テレワーク、業界によってここまで差があるのかと思ったことがある。IT系の友人は「週4リモートが普通」って言うのに、製造業の知り合いは「うちはゼロ、そもそも制度もない」という。パーソル総合研究所の調査を見ると、その格差の正体がはっきりしてくる。

国内正社員全体のテレワーク実施日数を平均で見ると、週0日がまだ多数派に近い状態だったりする。

日本人正社員のテレワーク実施日数、実態は？

パーソル総合研究所の「テレワーク実態・意向に関する調査2024」によると、正社員全体のテレワーク実施状況はこんな分布になっている。

週あたり実施日数割合
0日（出社のみ）約54%
週1〜2日約21%
週3〜4日約15%
週5日以上（ほぼフルリモート）約10%

数字で見ると、日本の正社員の半数以上はまだテレワークゼロという現実がある。

「コロナ禍で一気に広まったんじゃなかったの？」と思う人も多いと思う。確かに2020〜2021年はテレワーク率が一時的に跳ね上がった。でも、その後の巻き戻しがけっこう激しかった。出社回帰の波が2023〜2024年にかけて大きく来て、制度があっても実態として使われていないケースが増えてきた、というのが正直なところだったりする。

手取りじゃなくて「通勤時間のコスト」で考えると、週5出社と週2リモートの差は一ヶ月で数十時間になる。その差がある人とない人が同じ会社の中にいるというのが、今の日本の職場のリアルだと思う。

業種・職種でここまで違う

テレワーク格差が一番わかりやすく出るのが業種の違いだったりする。

業種週平均テレワーク日数（目安）
IT・情報通信週2.5〜3.5日
金融・保険週1〜2日
製造業週0〜0.5日
医療・福祉ほぼ0日
小売・サービスほぼ0日

同じ「正社員」でも、ITと製造業では週3日以上の差が出る。同じ会社に入っても、営業職はほぼ毎日出社、エンジニア職は週3リモートという格差が社内にあるケースも珍しくない。

あ、話がずれたけど、この格差が何を意味するかというと、「テレワーク日数は本人の努力より、どの会社・職種にいるかで8割決まる」ということだったりする。

それが実態として面白くない数字だとしても、確認しておく価値はある。

自分の位置はどこ？

診断では10段階に分けているんだけど、SR以上に入れるのは週2日以上確保できてる上位25%くらいの話だったりする。

意外なのは、「うちは一応テレワーク制度あるよ」と言ってた人が、実際に週の日数を入れるとCかDに落ちるパターンが多いこと。制度と実態の乖離が、診断結果に正直に出てくる。

自分が実際にどのランクに出るか、日数を入れてみるといい。

🎯 日本人正社員の週あたりテレワーク実施日数ランク診断

週あたりテレワーク実施日数を入力してください

日

このランク名、職場の同僚や転職活動中の友達に見せると「うちはどう？」って会話になるやつだと思う。

テレワーク日数が少なかったら、どうする？

DランクやEランクだったとして、それは今の会社での話でしかない。

テレワーク可能な求人と不可な求人、今は転職サービスで明確に絞り込めるようになっている。「週3リモート可」「フルリモート可」という条件で市場を見てみると、同じ職種でも会社によってここまで違うのか、という実感が持てる。年収だけで転職先を選ぶ時代から、「働き方条件」で選ぶ時代に変わってきている感覚は正直あったりする。

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NランクやRランクなら、今の環境をもう少し最大化する方向もある。テレワーク日数の交渉が通りやすい会社かどうかは、同じ職種の社員がどれだけリモートを使っているかを確認すると判断しやすくなる。外の相場感を持っておくと、社内交渉でも根拠が立つ。

SRやUR以上なら、次は場所の話というより「時間の使い方」の最適化になってくる。通勤ゼロの時間をどこに投資するか、副業・スキルアップ・家族との時間、選択肢の幅が変わってくる。

よくある質問

テレワーク実施率の「平均」と「中央値」ってどう違う？

平均は全員の日数を足して割った数字で、中央値は全員を並べたとき真ん中の人の日数。テレワーク日数の分布は「0日が過半数・週5日が少数」という極端な形をしているから、平均は引っ張られて実態より高めに出やすかったりする。「自分の周りの実感」に近いのは中央値の方で、パーソル調査の数字を見ると、中央値は0日に近い状態が続いている。

テレワーク日数と仕事の満足度、実際に関係ある？

パーソル総合研究所の同調査によると、テレワーク実施者の方が仕事への満足度が統計的に高い傾向は出ている。ただ「テレワークだから満足度が上がる」というより、「テレワークが選べる職場環境の会社は、他の条件も整っていることが多い」という相関の話だったりする。体感としても、リモート可の職場はフレックスや裁量も広い傾向があって、環境全体がセットになっている感じがある。

テレワーク日数をDランクから増やすには何から始めればいい？

今の会社で増やすか、テレワーク可の職場に移るか、の2択になる。社内で増やすなら「業務のどこが出社前提になっているか」を棚卸しする週を1週間やってみると、意外と不要な出社が見えてくることが多い。ただ業種・会社の文化で物理的に難しいケースも多いのが実態で、その場合は外の市場を見に行く方が早かったりする。dodaでテレワーク条件を絞り込んで求人を見ると、同じ職種でどれだけ差があるか一目でわかる。